Episode 1
Voici différents comportements « boomerangs », c’est-à-dire les pièges dans lesquels tout manager peut facilement tomber et qu’il paye souvent cash. Heureusement, on peut s’en protéger…
1. Si on ne fait pas régner un bon esprit, ne comptons pas sur notre équipe pour le faire.
Diffusez du positif.
2. Si on ne respecte pas ses engagements, on ne nous respecte pas.
Faites ce que vous dites.
3. Si on est en retard, on autorise ses collaborateurs à l’être.
Soyez en avance.
4. Si on critique l’entreprise, on se critique soi-même.
Dites du bien sur votre société ou ne dites rien.
5. Si on ne fait que relever les compteurs, notre équipe ne relève pas de défis.
Sachez être en première ligne.
6. Si on fait copain copain, on devient un collègue.
Ne confondez pas proximité et promiscuité.
7. Si on rejette toujours la responsabilité sur les autres, on devient irresponsable.
Assumez vos erreurs.
8. Si on est souvent indisponible, notre équipe devient vite indisposée.
Laissez votre porte ouverte le plus souvent possible.
Faites-nous part de vos commentaires et de vos expériences.
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A bientôt.
Bon management !
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