Que peuvent bien avoir en commun des vendeurs de haut niveau, des managers exemplaires et des dirigeants qui inspirent le respect de l’ensemble de leur personnel ?
Voici 7 habitudes que nous avons constatées chez eux.
1. Ils voient loin
Chose peu commune, ceux qui réussissent dans la vente et le management ont souvent des objectifs personnels clairs à 5 ans, à 10 ans, parfois plus. C’est le carburant de leur motivation.
Ils ont une idée précise de ce qui les fait se lever le matin. De ce qui les fait avancer tous les jours. De ce qui les rend prêts à affronter les difficultés quotidiennes.
Ce que l’on fait est important, mais ce n’est pas l’essentiel. Ce qui compte, c’est de savoir pourquoi on le fait.
2. Ils s’efforcent de maintenir un état d’esprit positif
Quelles que soient les circonstances, ils se battent pour conserver une attitude positive. Ils ont compris que cela est vital pour avancer.
Nous tenons à confirmer ce point : nous avons essayé l’état d’esprit négatif à de multiples occasions, ça ne fonctionne pas.
3. Ils ne perdent pas leur temps à se battre contre des montagnes
La conjoncture, les impôts, la météo… Ils ne gaspillent pas leur énergie à se plaindre et à râler contre des éléments sur lesquels ils n’ont aucune prise.
Ils préfèrent consacrer leur temps à ce qui est utile, à ce qu’ils peuvent faire avancer.
4. Ils savent écouter
Ils ont un emploi du temps à faire pâlir un ministre, des ventes à gros enjeux à préparer, parfois des centaines de personnes qui dépendent d’eux. Et malgré cela, ils prennent le temps de vous écouter quand vous êtes avec eux.
Ils ont peu de temps, mais pendant qu’ils sont avec vous, ils sont totalement disponibles. Pas de mail, pas de téléphone.
5. Ils restent humbles
Quelles que soient leurs réussites, jamais de « Moi je ».
Si on ne les connaît pas, on a parfois du mal à deviner leur « état de service » quand on parle avec eux. C’est plutôt en écoutant leur entourage qu’on réalise l’ampleur de leurs réalisations.
Ils ont compris que se mettre en avant est non seulement une perte de temps, mais également contre-productif.
6. Ils s’accordent le droit à l’erreur
Ils savent que, comme pour un bébé qui apprend à marcher, il est inévitable de tomber quand on veut avancer.
Non seulement ils acceptent leurs défaites, mais ils les provoquent. Ils les revendiquent.
Pour eux, ceux qui ne font pas d’erreurs sont ceux qui n’essaient pas.
7. Ils ne jalousent pas la réussite des autres, ils s’en inspirent
Augmentation salariale d’un collègue, promotion d’un autre, réussite d’un entrepreneur connu… Ils ne sont pas envieux du succès des autres. Ils n’en éprouvent pas le besoin.
Ils savent bien qu’il y a deux façons de s’élever : soit en rabaissant les autres, soit en cherchant à grandir. Et ils ont naturellement choisi la seconde.
Et bien sûr, ce sont de gros « bosseurs ». Mais ça, on s’en doutait.
Nous espérons, sans être moralisateur, que ces bonnes habitudes pourront vous inspirer et vous aider à être encore plus performant au quotidien.
Excellente journée à tous et à bientôt.
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